重庆巨杉园林有限公司

重庆巨杉园林有限公司成立于2003年8月，注册资本1000万元，总资产规模近5000万元，公司员工80余人，其中工程师5人，一级风景园林师2人，中级工程师11人，二级风景园林师3人，其他各类专业技术人员15人；园林绿化技术工人50余人，其中技工10人，中级技工20人。公司拥有城市园林绿化贰级资质、园林景观规划设计甲级资质、城市园林绿化管护三级资质，同时拥有500余亩的苗木生产基地。主要从事城市园林绿化工程设计、施工、养护、苗木种植及销售等。

公司秉承“产业发展、严谨务实、质量优越、至诚守信、团结高效”的经营理念，不断开拓创新、锐意进取，经过多年的努力，公司经营管理取得了良好的经济效益，承接园林景观设计、施工、管护工程150余项，面积200多万平方米，合格率，其中优良工程60余项，包括参与龙湖、金科、复地等全国知名地产公司的设计或施工工程。

公司的愿景是成为全国园林景观行业的知名品牌。我们以持续为员工搭建实现人生价值的平台，不断为社会创造优美景观，引领行业趋势发展，承担社会责任，超越客户需求为使命；坚持以“团队精神”“敬畏客户”“勇于负责”“持续成长”的思想价值观为指导，不断发展和壮大公司规模。公司于2012年起着手在安徽、贵州、四川建立分公司，并将在未来五年辐射到湖北、湖南、江西、福建、山西、河北等省。

公司打造的项目以匠心独运的设计和精湛的施工技术再现园林景观的自然质朴之美。近年来，在重庆的很多角落都留下了巨杉人创造美的足迹。公司以品种繁多的苗圃基地为依托，以工程设计、施工、管护、造价、工程咨询并进为发展战略，将公司逐步建设成为品牌市场化、管理科学化、产品优质化、营销多元化的企业。


公司愿景：成为全国园林景观行业的知名品牌
公司使命：对内：持续为员工搭建实现人生价值的平台
对外：不断为社会创造优美景观，引领行业趋势发展；承担社会责任；超越客户需求

公司核心价值观：团队精神、敬畏客户、勇于负责、持续成长
团队精神：合作精神、竞争精神、牺牲精神、奉献精神
敬畏客户：满足内外部客户需求，客户永远是正确的
勇于负责：担当，敢做敢为，把责任放在首位
持续成长：客户需求在不断提升，员工不成长就出局

经营理念：诚信为本、责任为先，专业经营，品牌至上
合作理念：资源整合，优势互补，互利共赢，和谐发展
管理理念：以人为本，讲究科学，与时俱进，效益优先
人才理念：挖掘人才，培育人才，重用人才，留住人才
员工理念：我工作我快乐，我付出我快乐；公司兴亡，我的责任，并学会感恩
工作态度：尊敬上级、同事，工作热情、专注、细心，勤奋好学，能吃苦耐劳，主动汇报工作

公司守则：
1、公司第一、团队第一
2、低调做人、高调做事
3、忠诚、服从
4、每日三省，天天向上
5、以结果为导向
6、为使命而奋斗
7、信守承诺
8、重视细节
9、誓死达成
10、负责任

公司五大戒律：
1、不传播垃圾思想也不允许别人传播垃圾思想
2、不败坏团队形象
3、不损坏团队利益
4、不孤军作战
5、不找借口

公司用人标准：
1、道德品质（职业道德）2、敬业、忠诚，学习和工作态度（心态）好
3、专业能力和学习潜力4、反应能力（悟性）
5、团队精神和沟通能力6、有爱心和健康的身体
7、自我了解、树立信心，每天进步1%8、适应环境、承认现实
9、有激情、有责任心、做人讲原则10、吃苦耐劳、爱学习和愿意虚心接受意见

Zui不受巨杉欢迎的十种人
1、缺乏爱心、不懂得感恩的人2、损人利己、损坏公司的人
3、没有团队精神的人4、嫉妒心太强的人
5、持才傲人、权欲过重的人6、协调、沟通能力差的人
7、敬业精神、职业道德差的人8、只顾自己和小团队利益的人
9、不求上进、不专本行、怕吃苦的人10、责任心差、遇事推委、爱找借口的人


请直接通过本网站投递应聘书、个人简历、证件资料、照片等资料，我们经过分析后认为你初步符合条件的会与你联系，非请勿扰，非诚勿扰。

薪资待遇：
A、工资结构：员工工资总额＝基本工资＋岗位工资＋职级工资+全勤奖+绩效工资＋工龄工资+餐费补贴+交通补贴+电话补贴+项目补贴+年终奖
员工福利：
A、社会保险：公司按照国家和重庆市相关法律规定为员工统一办理并缴纳“五险”：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
B、固定休假日
1.休息日：周末休息日为1.5天（星期日、星期六半天）,执行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工除外。
2.法定节假日
C、带薪假
1.婚假：夫妻双方符合国家法定婚龄者可享受婚假5天的全薪婚假（不含节假日），公司为工作满一年及以上的员工，发放结婚、生育礼金500元/人（员工本人）；未满一年者发放结婚、生育礼金300元/人（员工本人）。
2.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）亡故的，可申请丧假3天（重庆市外不含路途）。事后须补缴有效证明，否则按事假处理。公司为工作满一年及以上的员工，公司为员工亡故亲属给予慰问金：500元/人。（直系亲属）
3.产假：符合国家婚姻法和计划生育条例规定的生育妇女享受以下待遇：正常生育。女性员工正常生育可享受90天的产假，一般产前享受15天，产后享受75天，产前产后产假可合并计算。
4.工伤假：工伤期间，按国家规定享受工伤待遇。
5.工龄工资：公司按照员工在公司的连续工作年限（从试用期之日起算），每满一年支付给员工240元的工龄工资；
6.工作餐补助：公司为员工提供中午工作餐补贴费用150元。
7.生日礼金：公司为当月过生日的员工发放300元的生日礼金券，以表示生日祝福。
D、交通补贴：公司为副总经理级以下的全日制员工每月提供重庆市主城区内的交通补贴100元，非全日制员工以及试用期员工不享受交通补贴。
E、通讯补贴：公司为全日制一般事务人员类以上级别的员工每月提供通讯补贴，非全日制员工、勤杂人员以及试用期人员不享受通讯补贴。享受通讯补贴员工的手机应当24小时都处于开机和能够通话的状况。通讯补贴具体标准如下：
副总以上职位：实报实销；市场部经理、项目经理：180元/月；市场主管、专员：150元/月；主管、部门负责人、现场施工员、材料员、市场专员：80元/月；专员、会计、景观植物设计师：50元/月；苗圃培植员：25元/月

应聘者至少应具备以下条件：
1.具有完全民事行为能力，身体健康，五官端正，形象气质佳，男性身高在1.68米以上，女性身高在1.58米以上；
2.具有一定的语言表达能力，口齿清楚，谈吐得体；具有一定的文字组织能力和文书写作能力，语言精简、准确；具有较强的执行能力，具有较强的沟通、协调能力，能够高效、准确地完成工作任务；具有较强的适应能力和学习能力，能够不断地提高自己的专业技能和综合素质；
3.为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神，具有强烈的责任心；
4.认同公司的企业文化和经营理念，能够遵守公司各项规章制度。


注：乘车路线：1、总部：在建兴北路或加州花园乘：608（快速公车）、在渝通宾馆乘880、801至圣湖天域站下车，过完马路，在圣湖天域2号门进入，即圣湖天域6栋9-3；
2、江北办事处：在江北松树桥（花卉园斜对面）重庆市风景园林规划研究院四楼。