龙海市贝特利生物科技有限公司

龙海市贝特利生物科技有限公司

嘉盟&贝特利“Bestally”由厦门嘉盟生物科技有限公司、龙海市贝特利香料有限公司、龙海市生物科技有限公司三家关联企业组成。我们致力于香料和香精的研究、生产和销售，向国内外客户提供优质的香料香精产品和技术服务。我们坚持先进、科学的发展管理理念，公司自2003年成立至今逐步形成300个以上香料产品的生产能力。我们秉承信誉至上、环境友好、永续经营的中国传统商业美德，是客户值得依赖的合作伙伴，公司目前已经发展成为有一定规模和颇具竞争力的香料香精企业。



厦门嘉盟生物科技有限公司系内资企业，注册资金3500万人民币，地址位于厦门市莲岳路1号磐基商务中心18楼。主要从事香料香精的贸易、销售。产品出口到欧美等30多个国家，并打入全球香精香料企业国际销售网络。2009年公司总销售额达到2.4亿元人民币，内销突破6000万。2010年预计总销售额将达3亿左右，内销将突破8000万。

龙海市贝特利香料有限公司，系福建省高新技术企业，注册资金3000万人民币，成立于2004年4月，占地面积20.5亩，拥有现代化厂房近3000㎡，环境整洁优雅。厂址位于中国福建省龙海市闽南金三角地带——角美工业综合开发区，国道324线旁，毗邻厦门，交通、水利、航空十分便捷。公司现建有三栋标准厂房，面积2500平方米；一栋仓库，面积1462平方米；综合办公楼、研发室、实验室等配备齐全。专业致力于合成香料、食品添加剂的生产。目前拥有员工近200人，年产值约1.5亿人民币。



龙海市贝特利生物科技有限公司，系省重点项目工程，拟投资1.6亿人民币。注册资金1亿人民币，厂址位于龙海市角美工业综合开发区文圃工业园（灿坤工业园旁），总占地面积50亩，毗邻厦门市区20分钟路程，交通水利十分便捷。目前公司拥有标准化生产车间2栋、公寓式宿舍楼六层面积约2100㎡，相关配套设施齐全。

“嘉信为盟、天道酬勤”是公司致力秉持的经营理念；我们倡导“创新思维、追求卓越”为个人设立挑战的目标，持续不断地改进与超越自我，力求达到国际有重要影响力，国内水平的香精香料企业！并秉持以人为本、人性化管理的理念，不但为每个员工提供的事业平台，也为每个员工提供舒适的生活、工作环境，达到实现个人和公司的价值Zui大化。如果您学有所成、期待实践，如果您拥有理想、执着追求，那么，我们就是您的事业平台！

薪酬福利、职业发展
1、工资结构：基本工资+满勤奖+工龄工资+岗位技能绩效奖金+学历津贴+职务工资
A、基本工资为1350、1450，1550元；
B、满勤奖为100元；
C、工龄津贴：员工进厂时间满一年后每月即可开始享受，100元-1250元不等；
D、岗位技能绩效奖金：每月由部门评级，每级50元，共设20级；
E、学历津贴：转正后即可享受100元-450元不等；
F、职务津贴:200元-3000元不等；
G、月度积极分子：贝特利每月评选出20位积极分子，奖励200元/人/月。
2、加班工资：按照《劳动法》规定，采用“综合计算工时制”核算，每月出勤时数超过20.83天则视为加班，加班工资按基本工资的150%计算；
法定节假日的加班按基本工资的300%计算。（公司每年薪资上涨10%）
普通员工出勤240小时，工资水平在2650-3850元范围,不含伙食补贴；
班组长出勤240小时，工资水平在3250-4250元范围，不含伙食补贴；
工段长出勤240小时，工资水平在4250-4750元范围，不含伙食补贴。
3、公司实行月薪制度：发薪日为次月10日，如遇法定节假日，提前发放，郑重承诺：绝不拖欠工资。
4、工资结构外的其它福利：
（1）提供伙食补贴：每工作时间满4小时补贴五元（例：正常月出勤240小时则为300元）；
（2）住宿：免费提供住宿，不收取任何费用；
（3）保险：缴纳社会保险金（养老、失业、工伤、生育）+医疗保险，享受社保和医保待遇；
（4）生日金：当月生日者给予发放50元生日礼金（逢十周年岁人员，入厂三年以上，即可享受600-1000元生日礼金）；
（5）过节费：逢中秋或新春佳节，公司将给予发放过节费；
（6）年终奖金：即本年度月平均工资/12个月*进厂月份；
（7）礼金与慰问金：员工结婚（或直系亲属去世），根据进厂年限，发放100-1800元不等的结婚礼金（或慰问金）；
（8）带薪年假、病假：为公司服务满一年以上的人员，当年度可享受国家规定的带薪年假五天或十天的年假，未休年假者，公司将按国家规定补贴薪资。符合制度要求的人员，可享受三天的带薪病假。（具体按公司制度）；
（9）子女教育基金：为公司服务满三年的员工，员工子女考上国家公立中专/技术学校、大专和本科院校，公司凭学校证明和录取通知书发放教育基金。具体标准：中专/技术学校每年2500元；大专院校每年3000元；一般本科院校每年4000元；重点本科院校每年5000元；硕士研究生和博士研究生每年3000元；
（10）年度体检：公司每年组织一次为进厂满一年以上的员工免费体检；
（11）返乡补贴：每年度可享受1次返乡路费补贴；
（12）推荐费：欢迎在职员工推荐：被推荐的员工在公司制定的部门工作满3个月并达到转正条件，公司给予推荐人奖励300元/人。(满半年再加300元/人,截止到3月1日止）



企业文化：
（1）联欢会：公司每年举行二次大型的员工聚餐（中秋博饼、旺年会）活动；
（2）旅游：根据实际生产安排，每年组织一次至两次的部门活动或大型团队旅游活动；
（3）假期：每年春节均有安排10天左右的假期让员工回家团聚（其中享受国家规定的带薪年假）；
（4）额外奖励：组织安排员工参加培训以提升工作能力；每年度评定：工作优胜奖（奖金2000元/人）、干部奖（奖金3000元/人）、团队奖（奖金5000元）等等。


教育训练：
公司致力于为所有员工提供合适的职业技能培训机会和制定个人的发展计划，通过系统培训和坚持不懈的教育帮助员工增进专业技能、发挥自身潜力、提高业务水平。在公司服务满一年以上的员工每人每年可享受人民币500元/次的培训费用报销。



2015年旺年会。