广州汽车集团乘用车有限公司

广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称广汽传祺）是广汽集团（世界500强，A+H股上市）投资设立的大型现代化汽车企业，是广汽集团自主品牌战略的核心载体,也是国家高新技术企业。公司成立于2008年7月，注册资金57.36亿元。厂区占地面积118万平方米，现有员工一万三千多人，员工平均年龄25岁。同时，公司下设有销售公司、俄罗斯子公司，在杭州、新疆、湖北宜昌设立了异地工厂。2017年12月26日，杭州工厂实现竣工下线；2018年1月8日，宜昌工厂项目正式开工；2018年2月6日，新疆工厂项目一期主体工程竣工；逐步形成覆盖华南、华东、华中、西北的产能布局。 怀着振兴民族汽车品牌的梦想，公司坚持、正向开发、品质优先，传祺品牌实现跨越式发展，明星车型GS4稳居中国SUV销量榜前三甲，上市以来累计销量近83万辆；GS8销量过万，夺得大七座SUV细分市场，并斩获C-NCAP管理中心评选的“2018年度安全车”中型SUV殊荣。公司旗下传祺品牌自2010年年底上市以来，实现了平均复合增长85%。2017年，在整体车市增速放缓的大环境下，广汽乘用车实现逆势上扬，全系累计销量超50.86万辆，同比大幅增长37%，远高于行业平均增速。2013-2017年连续五年蝉联J.D.Power中国新车质量（IQS）中国品牌第一，并荣膺“2017年度广东省政府质量奖”，走出了一条 “定位高端、品质优先、创新驱动”的发展路径，创造了行业瞩目的“传祺速度”。 除了国内汽车市场成绩斐然，广汽传祺也在不断推进品牌国际化进程，目前广汽传祺已在14个国家建立海外营销和服务体系。2018年初，广汽传祺携全系高品质明星车型第四次亮相北美车展，在北美掀起了一股中国汽车热潮，不仅征服了历来“苛刻”的海外媒体，更获得了美国各界公众的热议与好评。与此同时，传祺正式宣布将于2019年第四季度进入北美市场，全方位彰显了中国汽车高端智造的强劲实力和迈向全球化的信心和决心。 凭借国家大力发展中国品牌的东风，广汽集团“十三五规划”——“1513战略”明确提出，突出“1”个重点就是“举全集团之力发展自主品牌，实现自主品牌事业的跨越式发展”。面向未来，规划至2020年，预计广汽传祺产能将形成100万辆规模，同时，大力开拓海外市场并积极实施新能源战略，将传祺打造成的中国品牌、产销研全球化的国际企业！ 公司坚持“人为本、信为道、创为先”的企业理念，实施了“造车育人、人才强司”的人才战略，形成了极具凝聚力、向心力的企业文化，努力实现企业与员工共同发展的“双赢”。广汽传祺的快速发展为广大员工提供了快速成长、成才的机会，目前已有一大批年轻人才在公司得到快速成长。面向未来，公司业务快速发展需要吸纳更多人才投身广汽自主品牌的光荣事业，我们以Zui诚挚的热情欢迎各位的加入。一心中国梦，世界传祺车，期待我们共同用智慧和不懈努力铸就传祺！ 人力资源管理 公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。 薪酬激励 公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。 人才培训 公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。 职业发展 公司以职务、资格体系为基础，建立了以“三条跑道”（管理、专业、操作类）为核心的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。 联系方式 1、邮箱：zhaopin@gacmotor.com ； 2、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号 3、公司网址：www.gacmotor.com 4、联系电话：020-39206366 叶先生