福建格通电子信息科技有限公司

公司简介
    福建格通电子科技信息有限公司前身是世界学府澳大利亚悉尼大学的智能电网项目组，从2007年开始专注于物联网机器对机器通信平台的研发。在澳大利亚工程院院士、国际电气电子工程师协会院士（IEEEFELLOW）、悉尼大学电气信息学院院长、中科院第一批特聘外籍专家—布兰卡·武切蒂奇教授的带领下针对智能电网核心技术展开攻关，历经数年磨砺，沉淀了多项物联网通信平台的核心技术。
发展
    2012年福建格通电子信息科技有限公司正式落地福建，并成功引入上海岁金投资集团的鼎力加盟。同时还与中国科学院计算技术研究所达成联合研发战略协议。完成了北京、福州、悉尼的联合研发中心布局和以上海为中心的市场营销布局。格通科技自成立以来，获得了经瑞士银行、红杉资本、汉能投资和人社部评选的首届“中国Zui具潜力的留学人员创业企业”以及中国科协“海智计划工作站”。
实力
    强大的科研团队是高科技公司的立身之本。福建格通电子信息科技有限公司，引进悉尼大学布兰卡·武切蒂奇教授作为格通科技首席技术官，引进悉尼大学李永会副教授、悉尼大学周振东研究员作为格通科技技术官。同期，与布兰卡?武切蒂奇教授签订协议，建立福建首个海外院士工作站，开展“物联网与智能电网相关关键技术及应用”项目合作。
企业文化
    理念：创新致远、以人为本、物联无限、格通天下
    宗旨：做的物联网通信平台，让智能家居普及家家户户。
战略目标：
    格通科技秉承企业宗旨，为物联网及智能电网接入端提供稳定、高效、低能耗、大范围布网的无线解决方案。
    格通科技的通信平台可以广泛运用于工业、农业、服务业、环境监控、电力、石油等行业，为未来城市的无人化、智能化管理及物联网的大规模部署提供了安全可靠的硬件基础设施。
企业愿景：
    源自澳洲核心技术，致力推广全球，成为地产智能家居***。
人才机制：
    技术是根、创新是魂、人才是本。
    尊重人才，关怀员工，倾听意见，团队合作。
    量才适用，因能定岗，合理培养，激励管理，创新奖励。
    用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

CompanyProfile
ItspredecessoristheSmartGridprojectteamoftheprestigiousUniversityofSydney,whichspecializedintheR&Dofthemachine-to-machinecommunicationsplatforminInternetofThingsfrom2007.ThisteamhasaccumulatedmultiplecoretechnologiesforthecommunicationsplatformintheInternetofThingsafteryearsofeffortsincoretechnologiesforSmartGridundertheleadershipofProfessorBrankaVucetic,FellowoftheAustralianAcademyofTechnologicalSciencesandEngineering,IEEEFellow,HeadoftheSchoolofElectricalandInformationEngineeringatSydneyUniversity,andoneoftheCAS’firstdistinguishedforeignexperts.
Development
In2012,FujianGridlinkTechnologyCo.,Ltd.officiallysettledinFujianandsuccessfullyintroducedShanghaiSuijinInvestmentGroupasitsstrategicpartner.ItalsoreachedajointR&DstrategicagreementwithInstituteofComputingTechnologyofChineseAcademyofSciences.GridlinkcompleteditsR&DlayoutwithjointR&DcentersinBeijing,FuzhouandSydneyanditsmarketinglayoutwithShanghaiasthecenter.Sinceitsestablishment,GridlinkTechnologyhasbeenselectedamongChina’smostpotentialenterprisesfoundedbyreturnedoverseasstudentsbySwissBankCorporation,SequoiaCapital,HinaGroupandMinistryofHumanResourcesandSocialSecurityintheirfirstappraisalandthe“HOMEProgramWorkstation”(HOME:HelpOurMotherlandthroughEliteIntellectualResourcesfromOverseas)byChinaAssociationforScienceandTechnology.
Strength
Excellentresearchteamisfundamentaltoahigh-techfirm.During,FujianGridlinkTechnologyCo.,Ltd.invitedProfessorBrankaVuceticoftheUniversityofSydneytoserveaschieftechnologyofficer,andLiYonghui,theAssistantProfessorandZhouZhendong,theResearcheroftheUniversityofSydneyastechnologyofficers.Atthesametime,theCompanyenteredintoanagreementonthecooperationof“Internetofthings,smartgridsandrelevantkeytechnologiesandapplication”projectwithProfessorBrankaVuceticandsetupthefirstoverseasacademicianworkstationinFujian.
CorporateCulture
Concept:Gettingfar-reachingresultsthroughinnovation,peoplefirst,endlessinstrumentationandconnectionoftheentireworld.
Purpose:TocreatethebestIoTcommunicationplatformandmakeSmartHomeintoeveryhousehold.

Strategicobjectives:
Adheringtoitsenterprisepurpose,GridlinkTechnologyprovidesstable,efficient,low-energyandlarge-scalenetworkedwirelesssolutionsforaccesspointsofInternetofThingsandSmartGridwith.
ThecommunicationsplatformofGridlinkTechnologycanbewidelyusedinindustry,agriculture,service,environmentmonitoring,power,petroleumandothersectorstoprovidesafeandreliablehardwareinfrastructurewithlarge-scaledeploymentfeaturedbyautomaticandintelligentmanagementandInternetofThingsforfuturecities.

Vision:
TobuildtheNo.1brandinthepropertySmartHomesectorwithcoretechnologyfromAustraliaandpromoteittotheworld.

Talentmechanism:
Technologyistheroot,innovationisthesoulandtalentisthebasis.
Respecttalents,careforstaff,listentoadvicesandpracticeteamwork.
Usetalentsanddefinetheirpositionsbasedontheircompetence,cultivatetheminareasonableway,andimplementmotivationmanagementandinnovationrewarding.
Useexistingpersonnelwisely,retainkeypersonnel,introduceurgentlyneededtalentsandbuildtalentreserveforthefuture.


   格通科技为员工提供了良好的工作条件和带待遇：
    1、五天工作制，周末双休，法定节假日按国家规定执行，弹性工作时间：09:00-17:30
    2、根据国家有关部门规定，公司为正式员工按月缴纳五险一金；
    3、公司每自然年度为正式员工提供年度体检；
    4、公司按员工实际出勤天数每月发放午餐补助；
    5、员工每月100的活动经费，用于部门活动和公司活动，公司不定期组织员工旅游；
    6、特定节日，公司有过节费或其他过节福利；
    7、公司设有绩效奖及年终奖