厦门思明理能中医门诊部

厦门理能健康管理有限公司，由养生哥（许春辉）创办，养生哥厦门本土人士，本地成长，非莆系医院。传统中医和基因及心理学的完美结合，标本兼治各类身心疾病。中国电信等企业的“防、治、养”专业健康外包商。

理能理念：理能中医工作三高原则
1、高兴理能努力构建简单，公平，团结的工作氛围，让员工尽量不被人情琐事所累，并从制度上规避各种内耗。理能认为只有员工高兴，团结一心，才能高效工作，并把快乐传递给顾客。因此即使是员工私事突发导致的困难，我们也愿意提供团体关心和帮助。理能处在快速发展阶段，机会和困难并存。我们非常珍惜每一个愿意共同创业的员工，我们尽可能给员工各种历练和提升的机会，如果他觉得心有余而力不足，我们也会尽量调换到适合他的岗位，尽量不让员工掉队。但如有人对前景信心不足或跟不上节奏，我们也能理解，会尽快劝退，好合好散。理能不允许员工上班时三心二意，影响团体氛围。
2、高效理能实行扁平化管理，不提倡转述，员工有重要意见或建议请尽管直接用工作圈直接反馈给老板。老板自己是心理专家，抗压和承受能力都很强，而且意见批复也非常快速。上班时间要求员工快速进入工作状态，自觉到工作圈看各种公告和自[查看全部]己未完成的任务。推进任务时，各项能落实的细节尽量前置完成，不能有“等、靠、要”心理。我们有完善高效的绩效考核体系，员工的每一功过都可查和量化。理能不提倡盲目加班，反对疲劳工作尤其是疲劳行医，我们认为，人在疲劳状态下很容易出错，于公于私都是巨大风险。我们更鼓励不断创新和改进，高效比蛮干更重要。
3、高薪理能设计的薪资架构总原则是：鼓励高薪，公平合理，精细量化。理能认为员工高薪意味着高效益。因此我们尽量让前台等所有员工都有获得高薪的机会。薪资和业绩考核标准，我们会经常听取各方意见并及时修正，尽量做到公平和透明。